疫情下的上市公司：1710家实行降薪，这31家降幅超五成

日期：2020年5月12日 上午10:15作者：王桂芳,文小興

新冠疫情给全球经济带来了沉重打击，作为微观市场主体的企业，更是首当其冲，生产停滞、现金流紧张。为应对危机，有的企业不得不减发薪酬。

据零壹智库测算，截至5月8日，已公布2020年一季度财报的3849家A股上市企业中，1710家公司实行了“降薪”，员工平均季度薪酬（含可能的年终奖）同比减少，其中0.8%的企业降薪幅度超过50%，3%的企业降薪幅度超30%，制造业占比超六成。

不过在面对疫情的巨大冲击下，仍有过半数上市企业的员工薪水依然实现了增长，67家上市企业平均薪酬同比增长超一倍，信息行业表现亮眼。

一、超4成上市企业“减薪”，制造业占比超6成

据零壹智库统计，在3879家企业中共有1710家员工平均薪资水平同比下降，其中制造业1069家，占比62.5%，信息传输业（指“信息传输、软件和信息技术服务业”，下同）127家，批发和零售业86家，房地产业57家，交运业（指“交通运输、仓储和邮政业”，下同）54家，电热气业（指“电力、热力、燃气及水生产和供应业”，下同）49家，建筑业47家，水利业（指“水利、环境和公共设施管理业”）32家，文体业（指“文化、体育和娱乐业”，下同）30家，科研业（指“科学研究和技术服务业”，下同）29家，采矿业27家，租赁业（指“租赁和商务服务业”，下同）25家等。

表1：124家企业降薪不足1%（单位：万元）

资料来源：零壹智库

备注：“薪酬同比变动额”小数点后保留2为有效数字时，进行了四舍五入。

薪水同比下降幅度不足1%的企业有123家，其中制造业89家，超过7成，降薪不足10%的共996家，其中制造业643家，占比64.6%。

二、约0.8%的企业整体降薪幅度超50%，6成为制造业

据零壹智库统计，在3849家企业中共有31家企业降薪幅度超过50%，主板上市企业占比74%，6成（19家）为制造业企业。此外还有房地产业3家、信息传输业2家，农业（指“农、林、牧、渔业”，下同）2家，租赁业、水利业、批发和零售业、交运业、电热气业各1家。

表2：31家企业整体降薪幅度超50%（单位：万元）

资料来源：wind，零壹智库

安道麦A（000533.SZ）和华谊嘉信（300071.SZ）平均薪酬降幅最大，分别同比减少78.92%、77.91%。与华谊嘉信不同的是，安道麦员工总数从2019年的1470人增加到2020年的7751人（因缺乏季度数据，员工人数实际上是上年末数据），增加6281人，增长四倍有余，或因报告期内收购了四家企业所致（江苏安邦电化有限公司、Bonide Products Inc.（美国）、Agro Klinge S.A. （秘鲁）、SFP（法国与瑞士））。

华谊嘉信员工数量减少300余人，同时薪水同比减少，同时华谊嘉信一季度营业收入同比大幅下滑66.9%，可见遭到了不小的冲击。降薪幅度超过70%的还有ST宏盛（600817.SH）、中国天楹（000035.SZ）、新宏泽（002836.SZ）、商赢环球（600146.SH）和ST新海（002089.SZ）。

三、逾3%的企业降薪幅度超30%，批发零售业占比上升

据零壹智库统计，共计120家企业一季度降薪幅度超30%，占比超3%，其中制造业48家，房地产业8家，批发和零售业、电热气业各4家，租赁业、信息业、水利业各3家，同时新增金融业4家、采矿业4家、建筑业3家，文体业及科研业2家，居民服务业（指“居民服务、修理和其他服务业”，下同）1家。

相较降幅超50%的企业，降幅位于30%-50%之间的企业中制造业占比下降，批发零售业和电热气业占比上升，同时新增金融业、采矿业和建筑业等。

表3：89家企业降薪幅度在30%-50%之间（单位：万元）

资料来源：零壹智库

百邦科技（300736.SZ）一季度员工平均薪水下降49.78%，主要从事手机售后服务，2020年一季度员工人数增加394人，同比增长65.6%，平均薪水减少49.78%，员工平均成本呈现上升趋势。

同济堂（600090.SH）从事药品批发零售等业务，一季度员工人数未发生变化，但平均薪水同比下降，据其财务报表，一季度营收同比下滑21.41%，虽然医药生产及研发企业情况较好，但医药相关的批发零售业也受到了不小的影响。除此之外，降幅超过40%的企业还有海航投资（000616.SZ）、ST仁智（002629.SZ）、熊猫金控（600599.SH）等30家企业。

四、仍有55.6%的企业平均薪水实现同比增长，增幅最高达15倍

在人均季度薪酬方面，上市企业之间上演着“冰火两重天”，部分企业一季度降薪幅度超70%，但仍有有67家上市企业平均薪水同比增长超一倍，增幅最高的皖通科技（002331.SZ），一季度薪酬水平通过比增长15倍。

在薪酬水平同比翻倍增长的企业中，制造业共36家，占比过半（53.7%），其次信息传输行业表现亮眼，共计7家，占比10.4%。其次，金融业及电热气各4家（电热气中有3家为ST企业，见后），租赁和交运业各3家，农业、建筑业、房地产业及采矿业各2家，综合和文体业各1家。其中金融业以券商为主，邮储银行（601658.SH）薪酬同比增长109.72%。

零壹智库发现，在薪酬水平同比增加一倍的企业中，有ST企业19家。ST企业多为连续三年亏损而被证监会进行退市风险警告的股票，薪酬的增加往往并非业绩向好或增加激励，而是用于补偿等。

表4：67家企业薪酬翻倍（单位：万元）

资料来源：wind，零壹智库

以ST柳化（600423.SH）为例，2019年因处置低效资产，对相关人员进行了安置，安置费用3.06亿元，报告期内支付了1.78亿（人均约13.8万安置费），但仍有1.28亿未支付。

在剔除ST企业后，仍有48家上市企业薪酬实现翻倍，其中皖通科技薪酬同比增长1499.87%，莲花健康（600186.SH）同比增长958.85%，多喜爱（002761.SZ）同比增长955.3%。

五、小结

整体而言，一季度上市企业受疫情冲击影响严重，但仍有超六成企业平均薪水实现了增长。虽然延迟复工导致制造业各项指标的显著下滑，但整体来看，制造业降薪并不明显，同时信息科技企业表现亮眼。在数字经济加速发展的新阶段，也或正是需要加大人才投入的时刻。