首届全球250强薪酬调研：美国顶级首席执行官和首席财务官获得全球最佳报酬

日期：2019年1月7日 下午4:00 香港2019年1月7日电 /美通社/ -- 2018年FW Cook, Inc.，FIT Remuneration Consultants LLP及博盛亚洲顾问有限公司共同发佈了首届全球250强公司的首席执行官和首席财务官薪酬调研报告。报告显示美国最大的全球性公司的首席执行官和首席财务官的薪酬高於其他地区，因为他们获得了更多业绩相关的激励性薪酬。
FW Cook, Inc. 董事总经理David Cole表示，“儘管美国公司高管的总薪酬比例中有较大佔比为年度奖金及长期激励（首席执行官为91%，首席财务官为86%），美国公司的总薪酬水平仍然高於欧洲、澳大利亚及亚洲。”

他补充说，去除公司规模的影响后，美国公司首席执行官的总薪酬通常高於全球平均水平，年度奖金也高於其他地区的首席执行官。但首席财务官的年度奖金水平与欧洲和澳大利亚一致。
根据FIT公司John Lee的说法，欧洲和澳大利亚高管人员的总薪酬中很大一部分为即时奖金及长期激励（首席执行官的中位数为69%，首席财务官的中位数为68%）。与美国相比，这个比例较小，就欧洲和澳大利亚高管人员的薪酬中位数来讲，其总薪酬在固定薪酬、即时奖金和长期激励之间接近平均分配。
John Lee 表示，“在与股东的预期保持一致的情况下，美国公司对激励薪酬给予了高度重视，而且长久以来更高的风险是提高目标薪酬的原因。在欧洲和澳大利亚，股东对薪酬总额的期望通常会使长期激励更加温和。”
博盛亚洲顾问有限公司的管理合伙人潘琳表示，在去除公司规模影响后，由於较多亚洲公司为国有企业，所以多数亚洲公司高管人员的固定薪酬远低於全球平均水平。
潘女士补充：“首席执行官及首席财务官的年度奖金水平与其他地区相比较低，这是因为中国大陆国有企业高管人员的奖金水平受到限制。部分公司的高管人员为家族企业的大股东。”
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FW Cook是一家独立的高管薪酬諮询公司，为世界领先公司的董事会和管理层提供客观的建议。公司的主要目标是为客户的高管薪酬计划及其实施过程增值。公司的顾问通过与客户合作共同解决复杂问题，设计薪酬计划，以支持客户的业务战略，并成功地将高管薪酬与股东价值联繫起来。公司成立於1973年，服务於不同行业中的公共机构、私营企业及免税组织。在高管薪酬諮询行业，FW Cook在美国拥有最大的市场份额，公司目前为750多个客户提供服务。FW Cook的办公室位於纽约，芝加哥，洛杉磯，叁藩市，亚特兰大，休士顿及波士顿。如想瞭解更多相关信息，欢迎到公司官方网站查阅具体信息www.fwcook.com 。
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