公开执行“996”，有赞员工的正当权益谁来保障？

原創

前言：

任何一家公司，员工的付出和回报都应该是等价的。过分强调付出，而对员工福利，工资待遇上只字不提，这不叫“抠门”，而是“短视”。

“跟着我，有肉吃”，这就是华为、阿里、腾讯这些大企业得以成功的原因。即便是经常加班，但考虑到华为分股权，腾讯动辄给微信，游戏团队百万年终奖，这份付出还是有回报的，也正因为如此，一批顶尖的职场精英才愿意留下来。

而在近期有赞（08083-HK）的年会上，先是只字不提工资待遇，却高调宣布执行996工作制；然后，相关高管更是爆出“建议员工为了工作离婚”的奇葩价值观……不禁要问，如此地要求员工付出，有赞为什么这么着急？

寒冬裁员，不能拿996逼员工走人

作为有赞的掌门人，朱宁（白鸦）出人意料地在年会上宣布，“要执行996工作制，正常的工作时间是每天9点30分到晚上9点。如果遇到紧急项目，一周工作6天，每天工作时间会更长。”

不过，考虑到员工的家庭生活，每周三设定为“家庭日”，员工可以下班后就回家，不必加班到晚上9点。除此之外，晚上9点前走需要请年假，否则算旷工。

对此，朱宁给出的解释是，“只有跟有赞价值观高度匹配的人，才会去培养，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走”。

当然，执行996并非仅仅是因为价值观不匹配，还有这些：

“有赞在2018年招人太多，非常沉余，要大量减员，今天的95后已非常不勤劳了。”

“公司就不应该雇佣阿姨，大家都是成年人了，可以自己收拾。”

“只要是自己当一天CEO，就不允许有食堂，因为有了食堂，至少有一半的员工会抱怨食堂饭菜难吃，而有赞有很高的饭补，员工可以在外面吃。”

“一个人连续休息十天，会需要很久再回到工作状态。所以，会要求大家如果在7天长假的前后请假超过3天，跟CEO报备一下。”

“客户遇到问题了不管是不是下班时间我都会找你，你不理我我肯定对你不客气。”

不过，在脉脉上，一些注册为“杭州有赞科技员工”的用户对此不以为然，甚至有用户直接说“专门恶心你，让你自己走”。

事实上，且不论动机究竟为何，公开宣布在企业无加班福利地执行996工作制，本身就涉嫌违背了《劳动法》的相关规定。如果真的要裁员，不妨像华为任正非那样，拿出10个亿，给辞退的员工相应补贴，至少不会寒了员工的心。

对员工“狼性”的企业文化，价值观非常扭曲

不过，有赞的高管确实喜欢拿华为做例子来说事，当然并不是华为员工分股权，辞退给补贴。

而是一个“如何平衡工作和家庭生活”的示例。

在年会上，有赞某高官表示，关于员工工作与家庭生活，如果平衡不好可以离婚。

这位高管说，华为在找自己人这个原则上做的特别强，任正非有个段子（关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任正非说“干嘛离职，你可以离婚啊”），任正非把事业心发挥到了极致。

只是到目前为止，任正非和华为还没有对有赞年会表态。不过，如此价值观以表达公司自己文化的“狼性”，实在是有些扭曲。

如果每一个人都可以因为工作，背离家庭，抛弃婚姻，置父母妻儿于不顾，那这个人和一个行尸走肉又有什么区别？还是说，有赞需要的是干活工具，而非“一个人”。

再者，如果一个职工为了工作可以抛弃“基本的人性”，变得“狼性”，那么，一个对家庭，对亲人不负责的个体，又如何保证他对企业抱有负责的态度呢？或者说，当他猝死，或者没有工作价值的时候，家人已经背离，有赞是否可以为他安排好后事？

一个动辄就对自己员工“狼性”的公司必须要审视一个问题，“你喂他吃草，甚至还想随时放弃他，他怎么会变成一只忠心耿耿的狼”。

或许，一些所谓的高管不懂，当华为把股权分出来的时候，企业是大家的，大家为了自己事业而奋斗，有付出就会有收获。

捂紧了自己的钱袋子，还要“动员”员工们为了你的公司“狼性”，搞起996，甚至是“抛弃家庭”，着实是有一些“过分”。更何况，公开宣布执行996，本身就是涉嫌违法。

2018年，有赞的“借壳上市”之路

2018年4月19日，有赞通过“借壳上市”的操作成功走进资本市场。

作为港股稀缺的SaaS标的，借壳中国创新支付集团曲线上市后，中国有赞(08083)大涨一波后便“萎靡不振”。据统计，股价从最高的1.25港元已降到0.58港元/股。

与股价相对，其业绩似乎也不怎样。2018年上半年，中国有赞收入为2.74亿港元，同比增长275%;股东应占亏损由2017年的0.58亿扩大至1.47亿元。

又是一个“借助资本市场融资，铺摊子做大销售额，亏损扩大后再融资”的资本操作。在阿里，京东，甚至拼多多垄断电子商务的当下，以电商和第三方支付为主打业务的有赞，究竟还有多少市场空间，着实让人抱有疑问。

另据国内知名第三方电商投诉平台——“中国电子商务投诉与维权公共服务平台”所接到的用户投诉维权案例统计，2018年，平台多次收到关于有赞退款难、商品质量不佳的相关投诉。

曾经有调查显示，在某电商平台上有600万商家，但其中真正赚钱的不足30万个，仅占5%。仅仅依靠电商平台已经很难再获取营收红利，更何况是本身名气和流量都远不如传统电商平台的有赞呢？

事实上，即便是在中小微企业微信第三方服务市场上，有赞的市场占有率也只有7.3%。而作为竞争对手的微盟，已经占据了15.3%的市场份额，是有赞市场份额的两倍以上。对于有赞而言，上市之后的路还有很长，走起来也很费力。

结语

对于如今的互联网行业来说，竞争激烈，生得快死得也快。正常点上下班，不占用休息时间估计都做不到，每月都会遇到那么几天必须加班的事。但是，员工主动加班和公司公开要求“执行996”性质还是不一样的，不能不说，有赞这事做的太着急。

接下来，随着舆论的关注，有赞承担的压力应该会很重。不过，恰如当年的58同城，执行996不会那么明目张胆，但终究还会背地里落实，或许，职场的员工终究还是太软弱。

而转变职场风气，维护员工权益，还有很长的路要走。

作者：李长祥

编辑：李雨谦