亿康先达发现出生的世代决定工作态度，而非性别

• 国际研究发现，男性和女性对於领导职位的抱负接近持平，27%的女性期望进入高阶主管层，男性比例则为31%。
• 领导人最需要的叁项特质是道德(45%)、策略(45%)和谦逊(43%)。老一辈往往更关注领导人的韧性，而千禧世代则希望自己的领导人更平易近人。
• 亿康先达(Egon Zehnder)公佈此研究正值準备庆祝3月8日国际妇女节，目前其“商界领袖与女儿们”(Leaders & Daughters)倡议已进入第五年；将在全球主办超过30项活动。

伦敦、纽约和苏黎世--(美国商业资讯)--一项针对企业高阶主管的国际研究显示，企业在年轻一代的个人和职业优先考虑方面面临日益严峻的挑战。研究结果挑战了关於性别的传统陈旧观念；显示女性和男性对於职场的领导力和多元化抱持高度相似的态度。

全球领导力顾问公司亿康先达对七个国家的2,500餘名高阶主管进行了一项研究。研究发现，不同世代的态度和优先考虑存在巨大差距，尤其是在多元化、领导素质和职业发展等方面。

亿康先达顾问兼公司全球多元化委员会(Global Diversity Council)共同负责人Cynthia Soledad表示：“对於领导人的期望正逐渐改变。面对年轻一代，如今的领导人必须强调平易近人、道德行为和策略思维。”

研究结果的发表正值亿康先达準备“商界领袖与女儿们：权力转移”(Leaders & Daughters: Power Moves)活动之际。此项活动将在全球超过30个城市举行，将几代领导人聚在一起，探讨女性在职场中面临的机会和挑战。2019年是此项倡议的五週年。到目前为止，此项倡议已透过全球85场活动召集了6,000餘名领导人及其女儿和学生们。

亿康先达全球多元化委员会合伙人兼共同负责人Karoline Vinsrygg表示：“多元化组织是更具永续性的组织，但在消除偏见和两性享受平等机会方面，我们还有很长的路要走。『商界领袖与女儿们』倡议五年来召集的领导人及其女儿和学生们都可发挥自身作用，帮助女性发挥潜能。”

今年的活动专注於新兴世代如何改变职场的传统期望和动态。除了正式活动之外，来自全球的领导人还可透过致我的女儿(To My Daughter)活动，亲笔写信给自己的女儿和学生们，分享个人智慧。

调查的主要发现

多元化

• 多元化职场对於较为年轻世代的群体而言最为重要：千禧世代(65%)和X世代(61%)表示这一点非常重要，而婴儿潮世代选择此项的比例为51%。62%的千禧世代表示，多元化职场对於组织的成功同样非常重要。
• 在工作机会均等的问题上，大多数受访者认为人人享有平等机会，但仅57%的X世代女性相信自己能平等获得均等机会，是各个世代中百分比最低的一组；千禧世代女性对此肯定的百分比则为63%。

对领导人的期望

• 当被问及优秀领导人应该具备的最重要品质时，35岁以下的受访者认为平易近人最为重要，这种偏好在男性受访者中更为显着，55%的千禧世代男性受访者认为此项品质最重要，而婴儿潮世代男性受访者对此肯定的百分比仅为32%。
• 婴儿潮世代更看重领导人的韧性，此群体35%的受访者认为这是一项重要品质，而千禧世代肯定此项的百分比仅为21%。
• 当被问及他们的领导人是否表现出这些理想品质时，千禧世代对此肯定的百分比在所有世代群体中最高，38%的千禧世代肯定自己的领导人总是展现期望的关键领导品质，而婴儿潮世代和X世代回答肯定的百分比分别仅为22%和26%。

职业发展

• 绝大多数受访者(86%)在职业生涯中都经歷过某种形式的障碍，但叁分之一的婴儿潮世代男性表示，他们在追求成功过程中从未经歷过任何障碍。
• 千禧世代表现出对於指导和资助的强烈渴望。当被问及限制他们工作机会的因素时，35%的千禧世代表示缺乏导师或资助者已成为他们事业成功的障碍，是婴儿潮世代的两倍多(17%)。
• 儘管男性和女性对於领导职位的抱负接近持平(27%的女性和31%的男性以进入高阶主管层为目标)，但女性在未来面临的困难可能更多。亿康先达2018年全球董事会多元化追踪(2018 Global Board Diversity Tracker)显示，女性在全球执行长群体中仅佔3.7%，在财务长中仅佔12.2%。

职业优先考虑和动力

• 87%的千禧世代认为自己的工作生活平衡恰到好处，在各个时代群体中最高，X时代和婴儿潮世代的百分比分别为80%和78%。
• 男性和女性对於个人和职业优先考虑的回答几乎相同，27%的受访者表示专业认同是他们的首要考虑，17%表示个人或家庭生活是优先考虑，56%表示他们在二者间取得平衡。

更多资讯

如欲瞭解本年度调查的完整发现，请造访https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters/explore-the-data。

如欲取得关於“商界领袖与女儿们”倡议的更多资讯，请造访https://www.egonzehnder.com/leaders-and-daughters。

编者註

关於2019年“商界领袖与女儿们”调查

2019年“商界领袖与女儿们”全球调查探讨在美国、澳洲、巴西、中国、德国、印度和英国对超过2,500位管理和领导职位人士进行调查的结果。实际工作在2019年1月和2月初进行。

关於2019年“商界领袖与女儿们”系列活动

亿康先达於2016年推出“商界领袖与女儿们”系列活动，以庆祝国际妇女节和邀请各代领导人齐聚一堂。

今年的主题是“权力转移”(Power Moves)，探讨未来领导人的优先考虑如何重塑职场。

关於亿康先达

亿康先达是全球领导力顾问公司，其目标在於：透过卓越的领导力促进人员、机构和世界的转型。我们深知领导人的重要作用，而且热衷於为客户提供最佳领导力解决方案。作为一个整体，公司遍佈全球40个国家68个办事处的470多名顾问将个人的力量汇聚为强大的合作团体。我们与公共及私人机构、家族企业以及非营利性和政府机构密切合作，提供董事会顾问服务、执行长搜寻和接班、高阶主管搜寻、高阶主管评估、领导力开发以及文化和机构转型服务。我们致力於为塑造成功的领导人、更加强大的企业以及更美好的世界提供服务，并以此为荣。

原文版本可在businesswire.com上查阅：http://www.businesswire.com/cgi-bin/mmg.cgi?eid=51947641&lang=en

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