雅诗兰黛公司发佈2019会计年度企业责任报告，重点介绍公民责任和永续发展目标的进展

纽约--(美国商业资讯)--雅诗兰黛公司(The Estée Lauder Companies Inc., NYSE: EL)发佈2019会计年度企业责任报告。

该报告名为《美丽源泉，价值驱动》(Inspired by Beauty, Driven by Our Values)，阐述了公司在加强核心公民责任与永续发展重点工作方面的进展和承诺，并重点介绍了一些具有里程碑意义的成果，凸显公司在包容和多元(I&D)方面的业界领导地位。雅诗兰黛公司总裁兼执行长Fabrizio Freda表示：“在我们继续履行承诺，努力创造全世界最受欢迎的产品和体验的过程中，我们坚信，将公民责任和永续发展融入本公司的业务中，反映了我们对於长期永续发展的重视。今年，我们採取了重要的措施，更加正式地将这些长期原则融入我们的策略乃至整个业务之中。”

公司不断努力加强公民责任和永续发展相关资讯揭露的深度和透明度，以更加符合消费者、投资人及员工等重要利害关係者的期待。报告在“核心依循”(Core in Accordance)层面採用国际认可的全球报告倡议组织(GRI)标準，并整体上符合永续会计準则委员会(SASB)的资讯揭露建议。

雅诗兰黛公司执行董事长William P. Lauder表示：“我们认为，雅诗兰黛公司能在充满活力、快速发展的顶级美妆领域获得成功，归功於员工的热忱奉献，领导层的高瞻远瞩，以及我们热门品牌的强大实力。我们期待共同打造永续发展的美好未来。”

企业责任报告重点內容

能源与排放：公司正坚持不懈地朝着环境永续性目标努力，力求到2020年¹底达成净零碳排放和採购100%再生能源(RE100)的目标。2019年的重大进展在於公司不断推出一系列专案来全面落实气候变迁缓解策略，包括太阳能、风能等。公司在纽约Melville园区安装了1.4 MW地面太阳能阵列，这是公司近期支持净零碳排放目标的其中一项投资。该工厂计画每年从3300多块太阳能面板产生1800 MWh以上的太阳能，并可望每年抵消向大气中排放1300公吨二氧化碳的影响。

负责任的採购：根据其努力解决复杂供应链中可能存在问题的2025年目标，从负责任採购的角度考虑，公司对4000多种被认为属於敏感范畴的成分进行审查和排序，并开始制定和实施生物多样性及社会行动计画。在2019会计年度，公司实施了一项新的流程，借助EcoVadis工具来监督现有供应商表现，并成为第一家向HERproject（旨在充分释放全球供应链中女性潜力的计画）提供资助的顶级美妆公司。

社会影响力：2019年，公司设定的目标是透过健康、教育和环境计画与拨款，为全世界1000万人谋福利。在公司庆祝M·A·C VIVA GLAM基金（製药业以外最大的企业HIV/爱滋病基金）成立25週年之际，该基金在2018会计年度的拨款已经造福了1200多万人。此外，公司透过乳癌防治运动(The Breast Cancer Campaign)在全球筹集了超过1030万美元，用以支持重要的研究、教育和医疗服务，从而履行其创造无乳癌世界的使命。

雅诗兰黛慈善基金会（The Estée Lauder Charitable Foundation，简称“基金会”）继续大力支持全球女童的教育事业，尤其是为全世界的女孩提供教育培训、生存技能学习机会，并帮助她们树立信心，在各自的社区茁壮成长。例如，基金会继续支持Student Leadership Network纽约东哈林区的“年轻女性领导力学校”(TYWLS)计画，最近还将这一模式推广至加州洛杉磯。去年，TYWLS的毕业生全部被大学录取。

除了企业层面的社会影响力计画之外，公司旗下各品牌均在2019会计年度展开多项相关事业计画²。

包容和多元：公司在2019会计年度继续推进包容和多元(I&D)工作。公司在人权运动组织(HRC) 2019年企业平等指数(Corporate Equality Index)中取得100%的满分，进而荣获该组织颁发的“最佳LGBTQ（非异性恋者）平等工作场所”(Best Place to Work for LGBTQ Equality)奖³。此外，公司还荣获数项知名媒体奖项：

• 被《富比士》评选为“2019年最适合女性的雇主”(#1 Employer for Women 2019)（2019年7月）
• 躋身《富比士》“2019年最佳多元化雇主”(Best Employers for Diversity 2019)排行榜
• 在2019年连续第二年入选“彭博性别平等指数”(Bloomberg Gender-Equality Index)

公司主动引进更加多元化的人才，设立专门的招聘人员，重点关注多元化人才，并参加美国传统黑人大学的招聘会。此外，公司在內部投入大量的精力，透过其30个员工资源团体，宣扬多元化的员工群体并加强其权能。

员工参与：员工是公司实现永续发展和社会影响力目标的关键因素。在2019会计年度，公司承诺到2020年底，为组织各个层级的人员提供基本的永续发展和社会影响力培训。公司亦稳步朝向 2025年目标迈进，力求让50%符合条件的员工参与区域性、品牌或当地志工活动，例如ELC Good Works、乳癌防治运动和M·A·C全球志工计画。

今年的企业责任报告充分展现出公司在朝着目标努力的过程中，如何为社会乃至整个世界带来正面影响。雅诗兰黛公司全球企业公民责任和永续发展资深副总裁Nancy Mahon表示：“今年我们加快推进公司和品牌层面的各项计画和活动，并凭藉这些措施受到大家的肯定。作为一家深刻追求价值观和回馈社会的家族创立企业，能够不懈努力，打造一家在其核心具有社会影响力、包容性和永续性的企业，我们感到非常骄傲。这真是了不起的一年。”

请查阅《雅诗兰黛公司2019会计年度企业责任报告》

有关公民责任和永续发展资讯的警戒性声明

本新闻稿包含与我们公民责任和永续发展目标和工作有关的资讯。这涉及某些风险和不确定性，例如我们业务的变动（如收购、撤资或新建生产或分销基地）、衡量工作成果的标準、某个具体目标相关的假设，以及我们就具体资讯做出準确报告的能力。实际结果可能与我们陈述的目标或预期结果大相逕庭。我们也可能更改，或是决定不再落实某些目标或计画。此外，有关公民责任和永续发展工作及相关事宜的衡量标準会不断发展演进，某些方面取决於假设情况。标準和假设可能随时间发生变化。另外，有关本公司、业务或相关工作的陈述可能并不适用於所有业务部门（例如最近收购的业务部门）。我们不承担更新本报告所含资讯或继续揭露任何资讯的责任。

关於雅诗兰黛公司

雅诗兰黛公司(The Estée Lauder Companies Inc.)是全球首屈一指的优质护肤品、化妆品、香水及护髮产品生产商及行销商。该公司的产品行销全球约150个国家和地区，旗下品牌包括雅诗兰黛、Aramis、倩碧、Prescriptives、Lab Series、Origins、Tommy Hilfiger、M·A·C、Kiton、海洋拉娜(La Mer)、Bobbi Brown 、Donna Karan  New York、DKNY 、Aveda、Jo Malone London、Bumble and bumble、Michael Kors、Darphin、Tom Ford、Smashbox、Ermenegildo Zegna、AERIN、Tory Burch、RODIN olio lusso、Le Labo、Editions de Parfums Frédéric Malle、GLAMGLOW、By Kilian、BECCA与Too Faced。

请瀏览公司网站查阅本新闻稿的电子版：www.elcompanies.com。

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原文版本可在businesswire.com上查阅：https://www.businesswire.com/news/home/20191108005068/en/

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