中铝(02600-HK)2019年度多赚20.29%不派息

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【财华社讯】中国铝业(02600-HK)公布，截至2019年12月31日止全年盈利8.509亿元(人民币.下同)，按年上升20.29%，每股盈利3.7分；不派末期息。营业收入1900.74亿元，按年升5.46%。

2020零年，公司围绕建造世界一流铝业公司的发展目标，继续坚持高质量发展理念，按照“低成本、高质量、机制优、效益好”的工作思路，持续提升成本竞争优势，继续深化改革创新，加快转型升级，通过产业布局优化和产品结构调整、实施精细管理，实现产品的高质量、高技术含量，全面增强竞争力、创新力、控制力、影响力和抗风险能力。

该公司2020年的主要工作包括：公司将开展瞄一流、追一流、站稳一流的全级次、全产业、全流程、全要素的对标一流管理提升行动，通过立标、对标、达标、创标，将严细管理、精准改善理念贯穿到业务全流程，聚焦“人力、生产、管理”三个降本点，抓好“市场、科技、投资”三个增效点，持续开展“三降三增”和三年降本专项行动，全面提升成本竞争力；创造条件支持发展潜力大、改革意识强、创新能力好的企业打造成具有一流机制、一流研发、一流管理的示范企业，持续提升综合竞争力。

加快推进“两海战略”实施，大力推进云南水电铝、內蒙古煤电铝、广西铝电基地建设，实现产能向具有资源优势、清洁能源优势、环境容量优势和沿海港口优势的地区转移；通过一企一策、分类施策，治理亏损企业，实现控亏增盈；加快亏损企业的区域整合，实施一体化管理，提高生存发展能力。

坚持精细化、合金化、高纯化、材料化发展方向，延伸产业链，建设一批铝合金、高纯铝、精细氧化铝等高端产能；推进卓越绩效管理，持续提高产品和服务质量；大力开发绿色、环保、节能技术，引入智能生产技术，将广西华昇建造成铝行业智能工厂标杆企业。

全面推行负面清单管理，加大分类授权经营力度，引导企业优化劳动用工管理，不断增强经营管理能力和成本竞争力；持续深化差异化、动态化考核，建立多元化精准激励机制，将绩效分配向关键岗位、一线员工和高技能人才倾斜；探索分红激励、超额利润分享等激励方式，激发创新动力与活力。

通过重大关键核心技术突破、重点科技成果应用与推广、新产品开发应用、关键核心技术指标对标、科技创新体制机制改革等，加大力度突破氧化铝生产过程脱硫脱碳技术产业化示范、赤泥综合利用技术、无炭渣阳极生产技术示范、电解铝三废处置技术与工业示范等本公司急需的关键核心技术，不断为产业高质量发展赋能；进一步梳理、评估已成熟的科技创新成果，在本公司內进行推介推广，充分发挥科技创新在本公司提质增效中的重要支撑作用。

港交所原文