科锐国际：2019年营收同比增逾六成 年度收费客户超3700家

A股人力资源服务企业科锐国际（300662）4月23日晚间发布2019年年报，报告期内公司实现营业收入35.86亿元，同比增长63.24%；归属于母公司所有者净利润1.52亿元，比上年同期增长29.38%；扣除非经常性损益归属于母公司所有者净利润1.33亿元，比上年同期增长22.91%。

2019年，在“四个一”基本战略的引领下，科锐国际坚持以技术和模式创新为内在驱动，推动业务深化升级，并通过国内外业务协同发展，保持业务可持续性增长。截至报告期末，公司拥有专业顾问团队2200余名，成功为客户推荐中高端管理人员和专业技术岗位28300余人，年度收费客户超过3700家，形成利润中心250余个。

多维整合技术产品 提升产品服务能力

在产业互联网的进程中，科锐国际不断推进自身数字化转型，力求通过技术驱动实现互联互通，进一步在“咨询服务化、服务模块化、模块SaaS化、SaaS平台化”的指引下提升服务水平，并不断夯实技术基础，打磨适应长尾客户需求的“产品+服务”新技术模块产品。

报告期内，公司加大技术投入，并继续追加投资“才到”，经过多维整合，新产品脉络更加清晰，统一形成科锐国际“三个一”的产品体系。即基于“才到”的系列SaaS产品，包括招聘、入职、考勤，薪税、福利管理等；基于“科锐优职”的岗位和行业细分招聘平台，包括大学生、大健康、零售等垂直细分领域；以及基于共享众包模式打造的人力资源合作伙伴平台“禾蛙”。

同时，科锐国际紧跟客户需求不断创新服务，通过加强服务中台、技术中台、数据中台建设，为前台的多种业务场景提供强有力的技术产品支持，并将项目成果运用于公司业务部门日常使用的“CTS”系统，在简历解析、筛选及人岗匹配等环节提高顾问工作效率，新增在线多人面试等功能，实现系列线上服务功能，以适应不同发展阶段、不同类型的客户需求。

推进“前店后厂“模式 聚焦商圈深化垂直升级

针对线下业务拓展，科锐国际不断深度挖掘线下三大主营业务间的交叉销售能力，打造“服务+平台+技术”创新模型，培育跨行业的新兴职能岗位业务增长点，通过不断推进“前店后厂”运营模式，配合商圈和职能岗位的深度垂直，至今已服务超过18个细分行业的研发、工程、制造、供应链、市场、销售、财务、法律、人事等多种职能职位。

此外，为了深度挖掘商圈内客户需求，不断开拓长尾客户，扩大市场占有率，科锐国际将业务聚焦粤港澳大湾区、长三角、长江中下游、京津冀、成渝五大经济商圈，以“行业+商圈“实现更细颗粒度的覆盖。

灵活用工前景广阔 内生加外延协同齐发展

科锐国际作为最早布局灵活用工的人力资源企业之一，灵活用工业务已成长为公司旗下发展迅速的业务单元。年报数据显示，2019年公司灵活用工产品创造收入27.66亿元，在总营收中占比近八成，外包累计派出人员16.06万人次。

放眼海外，2019年科锐国际抓住国际和国内大型企业跨国业务发展及“一带一路”倡议所带来的业务机会，审慎而积极的推进国际化。截至报告期末，公司在全球范围内共设有110家分支机构，业务覆盖中国、英国、荷兰、新加坡、印度等国家和地区，中国大陆以外市场收入占公司总营收比重逾三成。

科锐国际称，2020年初突发的疫情使社会经济发展受到一定冲击，面对快速变化的市场形势，公司迅速加快数字化转型，利用自身技术优势，推出系列无接触人力资源一体化解决方案，并积极协助各地政府及企业开展线上招聘，线上面试、线上考试，线上入职等全线支持，并通过空中宣讲，渠道对接，定点帮扶等措施推进大学生等重点群体实现更高质量和更充分就业，共同打赢疫情防控下的就业保卫战。

来源：发布易