华福证券研究所所长周励谦：重仓优秀人才 打造业内一流券商研究所

“我们的目标是打造业内一流券商研究所，总量研究、产业研究、创新业务三大板块共同发力，实现全行业、全领域的研究覆盖，力争在2024年底之前综合排名进入业内前二十，2026年底之前综合排名跻身业内前十五。”华福证券首席战略官兼研究所所长周励谦在接受专访时表示。

这是掌舵华福证券研究所近半年后，周励谦首次对外发声公布华福研究部门未来蓝图。虎年春节前的最后一个工作日，原西南证券研究发展中心总经理周励谦，官宣加盟华福证券担任首席战略官兼研究所所长。周励谦有超过15年的卖方研究经验，8年研究所所长管理经验的业界名将，曾多次获得新财富和水晶球行业第一。

华福证券成立于1988年，是中国首批成立的证券公司之一，见证了中国资本市场的起步和发展。华福证券拥有强大的股东平台，借助集团化经营的优势，与银行、信托、公募基金、期货、理财子公司、金融租赁、消费金融、金融科技形成高效联动和协同，能够为客户提供一站式综合金融服务。

周励谦表示，随着中国金融市场大步迈向权益类投资时代，研究价值日益凸显，华福证券此时发力建设研究所正当其时，并决心通过研究赋能集团各个金融板块，将研究所打造为各项业务的助推器。

据介绍，华福证券成立34年来，公司管理层和各级员工励精图治，事业蒸蒸日上。特别是近十年来，华福快速实现了全国化布局和全业务牌照经营的局面，旗下涵盖四大条线和4家子公司，这两年托管业务和华福国际也是风生水起。

根据协会最新公布的数据，华福证券2021年净利润全行业排名24位，比肩很多上市券商，ROE排名更是名列全行业榜首。华福证券未来依然具有非常强大的发展后劲，有足够的实力参与到卖方研究所竞争中，给今后做大做强研究所提供了十足的底气。

华福证券起源于福建，闽系企业文化特色鲜明，拼搏精神植根于公司的血脉中。公司高管团队锐意进取，市场化意识强，年轻有为干劲足，基本以70后、80后为主，躬耕践行“激情创业、勇于担当、勤勉尽责、敢拼会赢”的企业精神，坚守“四感作风”的理念，与我本人奉为圭臬且身体力行的价值观不谋而合。

周励谦说：“公司高层对研究所的定位非常清晰，认识非常深刻，并且与我进行了多次坦诚深入的交流，共同勾画了研究所的发展蓝图。为不辜负公司黄金琳董事长和黄德良总裁的赏识和信任，我决心和华福证券各位同仁一道，建设业内一流研究所，将研究所打造成为公司业内影响力和观点输出的重要阵地。”

对于华福研究所建设和发展的目标，周励谦介绍说：“对外方面，我们目标是打造业内一流券商研究所，总量研究、产业研究、创新业务三大板块共同发力，实现全行业、全领域的研究覆盖，力争在2024年底之前综合排名进入业内前二十，2026年底之前综合排名跻身业内前十五。当然，我们不仅注重行业内排名，在研究所的建设过程中，我们更要重视发展内核，稳扎稳打、稳中求进。除了在排名、佣金收入等方面力争迈入前列，我们还会持续做好华福证券的品牌输出，业务风险控制体系建设，研究和营销产品体系搭建，信息技术支持体系建设，多方面齐发力，建造综合实力一流的研究所。”

而对内方面，华福证券研究所将为集团内其他金融板块、公司内部相关业务条线和子公司提供有价值的增量信息。抓住中国金融市场权益类投资大发展的契机，提供更加精准有效的内部服务，让研究成为各项业务新的增长引擎。此外，还要充分发挥研究所人才高地的优势，在集团内部做好人才培养交流，在公司智库等方面扮演关键角色。

华福研究所作为券商研究领域的追赶者，如何发挥自身的后发优势，实现逆势突围，一直是周励谦不断思索的问题。他表示，自己有超过15年的卖方研究和管理经验，8年研究所所长管理经验。华福要做的就是充分发挥后发优势，博采众长，回归研究本源，坚持“研究创造价值”这一理念，一张蓝图绘到底，不折腾，拒绝翻烙饼。

与此同时，他强调还要讲求差异化竞争，继续深入发掘集团化的优势，利用在银行、信托、公募基金、期货、理财子公司、金融租赁、消费金融、金融科技等领域服务手段多样、信息渠道广泛和客户基数庞大的优势，进一步拓宽研究业务的想象空间，让研究成为一站式综合金融服务的点睛之笔。

周励谦表示，要发挥闽商爱拼才会赢的精神，同时金融行业合规大于天，因此就研究所的管理，合法合规一定要放在首位。“在合法合规的前提下，我们将给予研究员充分发挥自己的平台，尊重每个员工的创造性和能动性，努力打造效益显著的柔性敏捷组织。”

在研究人员到位方面，华福证券研究所目前在总量研究、大金融、大科技、大健康、大消费、装备制造、能源材料等研究领域均已配置了较强市场声望的人选，即使在上海疫情防控期间也每天和候选人在线上密切沟通，锁定优秀人才意向，现在重点行业均已实现了覆盖。在销售经理到位方面，全国销售负责人已经到岗，来自业内研究前五的知名券商研究所。

把优秀的人才招募进来以后，怎么培养和赋能也是一个关键的问题。周励谦表示：“优秀的人才进来以后，怎么培养和赋能他们，决定着我们研究所长期发展的潜力。我们都知道，研究员，绝不仅仅是纯粹的学院式的理论研究，它是贴近市场、贴近实践的。因此，我们对于研究员的能力要求是综合的，除了基本的专业能力以外，在对外交往、准确了解客户需求、做好路演等方面，我们将会为研究员提供系统的、精准的带教和培养，将理论与实践相结合。专业方面，具体到一些财务分析、报告撰写的规范和技巧，我们也会在质控、合规体系建设时，纳入到标准化培训工作中去。”

在人员管理方面，华福证券研究所将依据研究员不同的成熟度，采用分类管理的模式：对于成熟研究员，采用授权模式，给予充分的尊重和信任；对于普通研究员，采用合作模式，必要时给予足够的帮助和支持；对于初级研究员和实习生采用指导模式，通过标准化培养体系和带教老师言传身教，让新人尽快掌握专业知识和职场技能。

来源：发布易