科锐国际半年报：线上线下共振发力 归母净利润同比增长27.72%

8月24日晚，科锐国际（300662.SZ）披露2022年半年度报告。作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业，科锐国际2022上半年实现营业收入44.07亿元，同比增长39.61%；归属于母公司所有者净利润1.31亿元，同比增长27.72%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为1.13亿元，同比增长30.09%。

面对2022上半年复杂多变的国内外形势及疫情的多重挑战，作为领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，科锐国际坚定推进“技术+平台+服务”全产业链商业模式，技术赋能内部提质增效和精益运营，加强数据中台建设和标签中台建设，并通过线上平台与线下服务的深度协同，拓宽服务场景和生态平台价值边界，引领人力资源产业高质量发展。

国内国际双双稳增 招聘优势筑牢发展韧性

稳健的数据增长背后，是科锐国际长期推进“前店后厂”“千人千岗”“商圈垂直”“科技赋能”运营策略所打造出的招聘核心竞争力。报告期内，科锐国际持续深耕五大城市集群，以深度服务大客户为基石，拓宽服务区域，深度链接“专精特新”及快速发展中的企业，加大多重技术手段对业务赋能，持续提升传统业务人岗匹配效率、招聘交付效率及各环节运营管理效能，促使线下业务保持了出色的增长韧性，整体同比增长39.51%。

其中，中高端人才访寻业务在半导体、大数据、云计算、新能源、智能制造等领域深耕发力，收入同比增长19.33%；招聘流程外包业务继续贯彻大客户引领策略，在推动跨业务线产品交叉销售、提升大客户粘性、沉淀综合服务管理能力上释放潜力；灵活用工业务保持高速增长趋势，收入同比增长52.41%。在册管理外包员工31,700余人，累计派出178,600余人次，技术研发类岗位作为灵活用工岗位外包业务在2022年重点布局的方向，结构调整增长明显。报告期内，公司成功为客户推荐的中高端管理人员和专业技术人员达10,400余人。

在国际业务方面，上半年随着国外市场的逐渐恢复，科锐国际凭借跨区域的强大服务网络，为客户的全球化人才配置提供量身定制精准化的产品与服务，进一步巩固了行业领先地位。截至报告期末，科锐国际大陆以外收入占集团业务营业收入的24.50%。其中，控股子公司英国Investigo收入与利润增长表现亮眼，营业收入同比增长71.08%。为持续推进全球化发展战略，报告期内科锐国际对英国Investigo增持股权至62.5%。

线上撬动线下服务 第二曲线驱动长尾增长

报告期内，技术服务营业收入同比增长75.7%，体现出多年来战略聚焦的结果。自上市以来，科锐国际不断深化“一体两翼”发展战略，持续加大技术投入，发力建设的生态布局为“第二曲线”注入了增长动能，打开了新的盈利增长空间，也为未来发展提供了清晰指引。

2022上半年，科锐国际技术及信息化费用投入同比增长139.73%。得益于技术平台及产品价值疆域的拓宽，线上平台与线下服务的协同合作，为公司带来了更多的新客户群体，长尾客户数显著增长，复购率不断提升。本报告期产生服务费收入的客户数量为4,670家，通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台认证企业20,000余家。同时，平台用户粘性也在进一步提升，以专注于大健康领域的垂直招聘平台医脉同道为例，目前已积累平台与私域活跃候选人85万余人，注册企业用户21,000余个，用户粘性有所提升，月活（MAU）达42万。

值得一提的是，科锐国际运营的产业互联平台——禾蛙进入了爆发式增长阶段，各项数据大幅增长。据介绍，截至报告期末，禾蛙生态累计注册人力资源合作伙伴8,200家，遍及120余座城市，注册交付顾问90,000余人，运营招聘中高端岗位6,800余个。未来，公司将持续通过禾蛙盒子、禾蛙交易平台及迅致加盟的“铁三角”模型，加速人力资源服务生态圈建设，进一步为行业和平台伙伴赋能。

深入推进“五化”目标 高质量与稳就业并举

2022年上半年，面对复杂的宏观经济及就业形势，促进高校毕业生就业成为稳就业的重中之重。科锐国际积极履行社会责任，切实发挥人力资源服务机构在嫁接供需两侧的桥梁纽带作用，通过云招聘、直播带岗、校企合作、建立大学生实训基地等方式，为大学生群体打造了从实习到就业到稳业的服务闭环，多措并举，促进重点群体稳就业的落实。

与此同时，作为吸纳人才的主体，科锐国际发挥带头作用，仅2022年自主吸纳高校应届毕业生近300人，为实现高校毕业生更加充分更加高质量的就业贡献一份力量。

不确定性与数字时代的交织叠加下，高质量发展有着一定的时代价值。面对未来发展时势的多重未知，科锐国际表示，公司将继续朝着专业化、标准化、规范化、数字化、国际化的方向迈进，在高质量的发展要求下不断巩固核心竞争力，增强抗风险能力，探寻新的增长点，在稳中求进中开创新局面。

来源：发布易