【施政报告2024】李家超：强化政府治理体系，成立多个工作组

香港特区行政长官李家超10月16日宣读任内第三份施政报告，今年施政报告的主题是“齐改革同发展 惠民生建未来”。

在政府治理方面，李家超针对强化政府治理体系作出较大幅度报告。

李家超表示，除了增设三位副司长加强领导和统筹跨局工作，他为指定项目订立了指标，审视进度和成效，建立「以结果为目标」、做实事、做成事的政府文化，并更新《公务员守则》以阐明公务员须抱持的基本信念及操守准则，及设立「全政府动员」制度强化应变能力等。

为进一步强化领导和跨政策统筹机制，发挥司长及副司长的领导和统筹功能，港府将成立四个由司长及副司长领导的跨政策统筹机制。

（i）「教育、科技和人才委员会」——由政务司司长任主席，成员包括教育局局长、创新科技及工业局局长和劳工及福利局局长等，统筹推进教育科技人才融合发展，扩大衔接连贯，推动育才、汇才、科技协同发展，同时推动国际高端人才集聚香港；

（ii）「发展低空经济工作组」——由财政司副司长任组长，以应用项目作啓动，制订低空经济发展策略和行动计划，推动法规改革和部署基础设施建设；

（iii）「发展旅游热点工作组」——由政务司副司长任组长，加强跨部门统筹，结合社会力量，在地区发掘和建设汇聚人气、富吸引力的旅游热点；及

（iv）「促进银发经济工作组」——由政务司副司长任组长，制订措施，加速发展银发产业，满足长者生活需要。

本年度政府工作报告十分注重公务数字转型，李家超指出，「数字政策办公室」会全力巩固政府及公营机构信息系统的根基，并牵头利用本地开发的生成式人工智能文书辅助应用程序，在政府部门试行后推行。今年内推出约20项数字政府及智慧城市方案，包括运用区块链技术发出指定公务员考试电子证书及消防处牌照、利用人工智能处理市民查询等。

此外，施政报告还提到要强化公务员治理能力，检视公务员管理和纪律相关法规，推出「政府治理人才培育计划」，以及与内地开展双向「公务员交流计划」。

文：遥远