12月2日,同道猎聘(06100.HK)绩后股价上涨17.65%,收报3港元/股。
消息面上,这几年,外部环境的不确定性增加,企业推动降本增效,招聘需求侧持续承压,给招聘市场带来不小的挑战。不过,同道猎聘作为中高端人力市场龙头,抗住大环境压力,依旧保持了稳健的经营姿态。
11月29日,同道猎聘发布了2024年前三季度的业绩公告,盈利能力显著提升。
报告期内,同道猎聘收入15.17亿元(单位人民币,下同),同比减少8.1%;归母净利润为9128.8万元,同比增长126.6%。
单第三季度看,同道猎聘实现收入5.03亿元,同比较少10.0%。这主要受2023年回款下降以及2024年前三季度企业中高端招聘需求承压的综合影响。
盈利层面,第三季度,同道猎聘的利润端延续了前一季度的正向增长轨迹,其归母净利润为4595.5万元,同比增长43.6%。
盈利能力的持续优化的背后,是同道猎聘持续推进的提质增效战略。
今年以来,同道猎聘对内优化管理流程、合理配置资源,精细化成本管理,并对外聚焦前沿科技对人力资源行业的赋能,并将AI技术深度融入招聘服务流程,进一步扩大了利润的空间。
据悉,业绩期内,基于“AI+ 服务”理念 ,同道猎聘推出更多高性价比的创新产品,显著提升了智能人岗匹配服务的交付效率。AI智能面试官Doris持续迭代升级,评分体系与资深专家的一致性程度提升至95%以上,目前已覆盖超千家企业用户;集团自研 “同道汇才” 大模型通过网信办备案,并已在尝试应用该大模型为招聘求职赋能。
多举并措下,同道猎聘平台用户数得到显著提升。在C端业务上,截止2024年9月底,该公司验证注册个人用户数1.03亿户,同比增长12.2%。在企业端,截止2024年9月底,该公司验证企业用户140.05万户,同比增长10.9%。猎头市场方面,验证猎头用户21.09万人,同比增长0.2%。
在业绩会上,同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示,公司将进一步挖掘新质生产力产业机遇,积极探寻市场增量,以更灵活的姿态迎接招聘市场的复苏。
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