毕马威调查:多数香港管理层视大湾区城市为吸引的工作地点
日期:2019年5月14日 下午4:06香港2019年5月14日 /美通社/ -- 毕马威今日发布的第叁份年度《香港就业趋势调查及薪酬展望》报告显示,受惠於粤港澳大湾区发展、政府对创新科技产业的支持,以及重大基建项目落成,香港就业市场受环球经济不明朗因素的影响不大。
* 72% 高级管理层或人力资源部门受访者表示计划增加(35%)或维持(37%)现有员工数目 * 金融服务及创新科技业分别有37% 及45% 受访者表示拟增聘人手,惟金融服务业的相关受访者比例较去年(46%)下降 毕马威行政人员招聘服务主管李果行表示:“金融服务业计划减少增聘人手,原因或包括数码转型加速,以及企业采用人工智能技术提供客户服务及处理风险管理工作。”
粤港澳大湾区发展机遇丰富
* 53% 受访者表示会考虑在其他大湾区城市工作,当中深圳、澳门及广州为叁大首选工作地点 * 受访者考虑在上述叁个城市就业的四大原因依次为薪酬水平较高(58%)、事业及行业前景较佳(56%)、更广阔的工作阅历(54%)及交通便利(52%) * 受访者认为大湾区的发展将为以下行业创造最多职位:创新科技(46%)、金融服务(36%)、专业服务(31%),以及贸易和物流(29%) 李果行续指:“大湾区稳占优势可发展成为一个主要经济体及超级大都会,将为各行各业的企业创造大量机遇,特别是香港享负盛名的金融、贸易和专业服务领域。人才的自由流通料将进一步提升大湾区现有的协同效应,并创造更多机遇。”
根据毕马威中国、汇丰和香港总商会 (HKGCC) 在2018年第3季进行的一项大湾区调查指出,税务优惠有助促进大湾区内人才的自由流通,尤其是在区内工作的高收入群。中国在2019年初新增多项个人所得税免税额,纾缓了在内地工作的香港居民对税后入息可能减少的忧虑。
初创企业具吸引力,但求职者仍有保留
* 整体而言,受访者认为金融科技(47%)和电子商贸(33%)行业的初创企业提供最吸引就业机会,但高级管理层受访者对承受风险的意愿明显低於其他职级的受访者 * 高级管理层受访者更有可能选择加入慈善/社会福利或医疗保健和生命科学领域的机构 * 初创企业对受访者的最大吸引力为公司的增长潜力(56%)和潜在收入回报(38%),而高级管理层受访者则称工作满足感是投身初创企业的最大原因 * 目前为止,求职者对初创企业却步的最常见原因为“业务前景和可持续性欠明朗” 李果行表示:“香港政府所推出的多项相关措施,应有助减轻人们对成立或加入初创企业的忧虑。大湾区是初创企业在香港以外地区发展的理想踏脚石。”
香港招聘及薪酬展望
挽留人才
* 整体而言,受访者视薪酬福利待遇(68%)为转换工作的最大诱因,其次是事业发展和晋升前景(53%),以及弹性工时和工作与生活平衡(35%) * 助理经理或以下职级的受访者将“工作量和工作压力”列为比“弹性工时和工作与生活平衡”更大的转工原因 毕马威行政人员招聘服务总监许秀芝表示:“虽然薪酬福利依然是求职者最重视的考虑因素,但值得留意的是,弹性工时和工作与生活平衡对大多数雇员来说,几乎与事业发展和晋升前景同样重要。雇主值得考虑在这方面加强吸引力,并推行更具创意的措施。”
吸引人才
* 令受访者选择留在原职的叁大非金钱因素依次为工作满足感(60%)、事业发展和晋升前景(59%),以及弹性工时和工作与生活平衡(56%) * 在考虑新工作时,高级管理层(73%)和部门主管(66%)级别的受访者将工作满足感评为最重要的非金钱因素 * 对高级经理或经理级别的受访者来说,事业发展和晋升前景(67%)是他们选择转工的最大原因;至於助理经理或以下职级的受访者则视弹性工时和工作与生活平衡(57%)为最大诱因,紧随其后的考虑因素为事业发展和晋升前景许秀芝续指:“更准确掌握求职者重视的条件,有助雇主提升资源分配效益,并在雇员的不同事业阶段为他们制定更具吸引力的价值定位。”
薪酬期望
* 接近71% 受访者期望转职可获加薪20% 或以上,而25% 受访者则期望转职加薪幅度可达30% * 32% 高级管理层受访者预期加薪30% 或以上,但亦有25% 受访者表示在转工时愿意接受与原来工作相若的薪酬水平,甚至会考虑降低薪酬要求 许秀芝称:“高级管理层之间的薪酬期望有显着差距,可能反映本港不同行业的增长前景各异。”
毕马威简介
毕马威在中国十九个城市设有办事机构,合伙人及员工约12,000名,分布在北京、北京中关村、长沙、成都、重庆、佛山、福州、广州、杭州、南京、青岛、上海、沈阳、深圳、天津、武汉、厦门、西安、香港特别行政区和澳门特别行政区。毕马威以统一的经营方式来管理中国的业务,以确保我们能够高效和迅速地调动各方面的资源,为客户提供高质量的服务。
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