史宾沙推出从Aon收购的人才相关业务形成的新部门

日期：2019年7月15日 下午9:00芝加哥2019年7月15日 /美通社/ -- 领先的高层搜索和领导力谘询公司史宾沙(Spencer Stuart)今天宣布推出由文化与参与、领导力评估与发展以及人力资源与人才谘询业务组成的新业务部门。这些业务部由该公司在7月1日结束的一项交易中从Aon收购，共同形成一个独特的实体Kincentric，隶属于史宾沙。 
尽管名称是新的，但Kincentric在帮助客户透过其全球专家团队、成熟的见解和直观技术促进变革并加快成功方面拥有悠久的历史。 
现任Kincentric行政总裁，原史宾沙董事会主席兼行政总裁的Kevin Connelly表示：“我们的新名称Kincentric以人为业务之本。我们将继续专注於帮助组织从内部进行变革，提供新的方法来释放人员和团队的力量。”
Kincentric的丰富经验补充了史宾沙的领导力谘询服务组合 -- 包括高层评估和发展、CEO继任、团队效率、文化塑造、董事会效率和人员的合并整合。
史宾沙行政总裁Ben Williams指出：“这是我们为客户扩展我们的领导力谘询能力向前迈出的又一大步。随着领导者越来越注重领导力、文化和参与，以推动组织的变革和积极成果，史宾沙和Kincentric拥有独一无二的优势与能力，在这些关键领域与董事会和首席高层更深入地沟通交流。”
有关这一新业务部门的更多资讯，请浏览www.kincentric.com。
史宾沙简介

在史宾沙，我们知道领导力有多重要。我们受到世界各地企业的信任，帮助他们做出对企业产生持久影响的高层领导决策。透过我们的高层搜索、董事会和领导力谘询服务，我们帮助精选客户建立和增强高效团队，包括大型跨国公司、新兴公司、非盈利机构，等等。

自1956年以私有企业成立以来，公司一直致力於透过一个专家团队（涉及60个办事处、30多个国家和50多个业务专业）的合作，来提供知识、见解和成果。各企业的董事会和领导者经常求助於史宾沙，来帮助解决他们在高层搜索、董事会招募、董事会效率、继任规划、深入的高层评估、员工互动以及文化和组织效率的许多其他方面不断变化的领导力需求。有关史宾沙的详情，请浏览www.spencerstuart.com。


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