达拉斯--(美国商业资讯)--在其持续致力於女性赋权和女性创业的行动中，玫琳凯公司(Mary Kay Inc.)与华纳兄弟、高通等公司最近在全球盟约美国网路(GCNUSA)於加州洛杉矶举行的联合国性别平等全球盟约论坛上，就全球性别平等的经济、社会和永续性利益发表了演讲。该区域性活动在位於One Gateway Plaza的Metro Headquarters举行，并邀请出席者探讨企业可以就联合国永续发展目标5 (SDG 5)采取行动的各种方式，以促进工作场所、市场和社区内的性别平等。
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全球盟约受到企业执行长的认可，是制定、实施和揭露永续发展政策和措施的实用架构，为参与者提供广泛的工作流、管理工具和资源，而所有这些都旨在促进永续发展的商业模式和市场。全球盟约是世界上最大的企业永续性自愿行动计画，160多个国家的1万多名企业参与者和其他利害关系者透过68个国家网路参与互动。
SDG 5是指联合国所有成员国在2015年通过的“联合国永续发展目标”（这些目标呼吁各界采取行动消除贫困、保护地球并确保到2030年所有人都享有和平与繁荣）的第五个目标。SDG 5着眼於消除对妇女和女童的一切歧视——这不仅是基本人权，而且对於永续的未来至关重要。事实证明，对妇女和女童赋权可以促进经济成长和发展。
玫琳凯营运长Deborah Gibbins表示：“自1963年成立以来，玫琳凯一直在全球积极宣导妇女权利和妇女赋权。联合国性别平等全球盟约等活动促进了企业与社区领袖之间的对话，以教育我们如何发挥作用并在达成SDG 5目标的过程中促进有意义的变革。”
Gibbins以解决企业领导层性别平等问题小组成员的身分参加了该联合国活动。小组成员还包括华纳兄弟娱乐公司执行副总裁兼财务长Kim Williams和高通公司工程副总裁Rashmi Char。该小组由Athena执行长Holly Smithson主持。洛杉矶国际事务副市长Nina Hachigian也在现场发表谈话。
Gibbins补充道：“工作场所的性别平等为每个人带来真正的益处。我要求我们的商界同仁经由招聘、培养和擢升妇女，以及鼓励整个组织中的女性领导等方式，公开承诺实施性别平等。根据联合国妇女署的资料，按照目前的速度，要在最高领导层职位达成性别平等需要140年。我们可以而且必须做得更好。本次活动是与商业、投资、政府和学术界与我们一样热衷於解决这一问题的其他人士一起努力的重要一步。”
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玫琳凯·艾施是突破玻璃天花板的企业家之一，於超过56年前成立自己的化妆品公司，秉承叁大宗旨：为女性开发有回报的机会、提供无法抗拒的产品、塑造更美好的世界。这一梦想得已发展为营业额达到数十亿美元的企业，在近40个国家拥有数百万独立销售人员。玫琳凯致力於投资化妆品背后的科学，并制造顶级护肤品、彩妆品、营养补充品和香水。玫琳凯与全世界的组织合作，致力於为女性及其家人赋权，重点是支持癌症研究和保护家庭暴力幸存者、美化我们的社区和鼓励儿童追逐自己的梦想。玫琳凯·艾施最初的愿景仍然在闪亮——每次一支唇膏。如欲了解更多资讯，请造访MaryKay.com。
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玫琳凯营运长Deborah Gibbins与亚利桑那州立大学雷鸟全球管理学院院长兼教务长Sandeep Khagram（照片：玫琳凯公司）
性别平等小组。从左到右：华纳兄弟执行副总裁兼财务长Kim Williams、高通工程副总裁Rashmi Char、玫琳凯营运长Deborah Gibbins和Athena执行长Holly Smithson（照片：玫琳凯公司）
玫琳凯营运长Deborah Gibbins在解决企业领导层性别平等问题小组上 发言（照片：玫琳凯公司）
联合国全球盟约美国网路参与主管Adam Gordon（照片：玫琳凯公司）
联合国全球盟约社会永续发展和妇女赋权资深经理Lauren Gula（照片：玫琳凯公司）
洛杉矶国际事务副市长Nina Hachigian（照片：玫琳凯公司）
联合国全球盟约推广主管Sue Allchurch（照片：玫琳凯公司）
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