近日,「中金」和「高盛」这两家顶级投行同时传出人员调整消息。
相关知情人士称,两家投行此轮调整均非突发,是基于员工绩效的例行变动。
中金:“降职降薪”,不接受可自行离职
8月30日,有消息称,“中金公司多人陆续收到降职级降薪资的邮件,如不签字接受,将根据公司统一安排推进后续工作”。第一财经媒体引述知情人士称,消息属实。
知情人士表示,“相关考核前几个月就在做,此次相当于要员工签字确认接受降职级,并接受按对应职级进行薪资调整,如不接受相关安排,可以选择自行离职,不离职也不签字,公司将继续推进走流程统一安排降职降薪。”
另有知情人士称,中金此轮的调整并非突发,而是今年4月公司基于2023年绩效评估对员工薪酬职级的调整,其中,对部分去年绩效较后的员工降薪降职,也对部分员工进行优化。人员调整涉及内地及海外员工,是公司绩效考核应用的正常安排。
据第一财经报道,今年5月时,中金公司已有降薪和裁员计划,预计降薪幅度25%,投行业务条线裁员约1/3。
据中金公司(3908.HK,601995.SH)最新发布的2024年半年度业绩报告信息,截止2024年6月30日,集团共有15,081名员工,其中13,967名员工位于中国大陆,1,114名员工位于中国香港、新加坡、美国、英国及德国,分别占集团员工总数的93%及7%。
2024上半年,中金公司已减员264人,中国大陆及海外员工均有涉及。
报告显示,2024上半年,职工薪酬为人民币41.34亿元,按年减少14.59亿元,下降26.1% ,主要是由于受外部环境复杂性、严峻性及不确定性以及资本市场波动的影响,证券行业整体业务经营面临挑战,集团经营业绩较2023年同期有所下降,员工成本随之相应下降。
中金公司人士表示,对员工无论是降薪降职或是离职,公司均给予一定缓冲过渡期,近期是绩效应用的最终期限。
高盛:全球裁员1300余人,淘汰低绩效员工
据华尔街日报8月30日报道,有知情人士透露,高盛计划在全球裁减1300余名员工,约占员工总数的3%到4%,预计将涉及各个部门,主要与年度绩效因素有关,藉此剔除表现不佳的员工。
消息指,此轮被称为“战略资源评估(SRA)”的裁员计划经已开始,预计将持续至秋季,是高盛年度审查流程的一部分。
通常情况下,高盛的目标是,依据各种业绩因素,每年裁员2%至7%。多年来,这一区间一直根据市场状况和高盛的财务前景而波动。
金融时报称,高盛去年施行此计划时,与绩效相关的裁员人数占员工总数的1%至5%。
华尔街投行对员工绩效的评估包含许多变量,一个显著趋势是,线下办公室出勤率正在成为越来越重要的指标。在新冠疫情期间和之后一段时期,高盛及其他投行放宽了对员工的要求,允许远程办公。但近期,包括摩根大通、花旗在内的投行开始对不常线下办公的员工实施处罚。
由于疫情期间的市场交易达到创纪录的水平,高盛在此期间将SRA计划暂停了两年,并于2022年恢复,同年9月裁减了数百名员工,去年1月再裁员约3,200人,约占员工总数的6%。
文章来源:活报告公众号
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