今年以来，知名企业CEO离职的现象屡见不鲜，这些在大众眼中“高高在上”的商业领袖们，似乎也难以逃脱“下岗潮”的阴影。近日，芯片行业的龙头老大英特尔（INTC.US）与汽车制造业的巨头Stellantis（STLA.US）相继宣布其CEO离职的消息，无疑为这场“离职风云”再添了一把猛火。
这些曾经引领企业走向辉煌的CEO们，为何会在此时选择离开？是他们个人的职业规划出现了转折，还是企业背后隐藏着更深层次的变革与动荡？这一系列的疑问，无疑在读者心中种下了探索的种子，让人不禁想要深入了解这场“换帅”风波背后的真相。
2024年掀起CEO“下岗潮”
12月1日（以下均指当地时间），Stellantis集团宣布，集团董事会接受了唐唯实（Carlos Tavares）辞去Stellantis集团首席执行官职务的请求，该辞呈立即生效。
据悉，Carlos Tavares与董事会在推行削减开支改革等方面出现严重分歧后决定请辞。而Stellantis考虑提升内部人士担任新行政总裁，亦不排除外部寻找人选的可能。
12月2日盘前，英特尔宣布，首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）于12月1日退休，并已辞去董事会职务。
另外，英特尔对管理层做出了调整，现已任命两位高层领导David Zinsner和Michelle Johnston Holthaus为临时联席CEO，同时董事会正在物色新的CEO人选。
另外，Zinsner担任执行副总裁兼首席财务官，Holthaus被任命为新设立的“英特尔产品首席执行官”职位，负责英特尔产品部门，该部门包括公司的客户端计算事业部（CCG）、数据中心和人工智能事业部（DCAI）以及网络和边缘事业部（NEX）。
从资本市场的反应来看，12月2日，英特尔的股价一度高开上涨近6%，但随后走跌，最终下挫0.5%。
值得一提的是，这两位CEO离职仅仅是今年以来“换帅潮”的一个缩影，此前就有雀巢、星巴克（SBUX.US）、波音（BA.US）等知名企业更换CEO，并引起广泛关注。
而据全球再就业机构Challenger，Gray & Christmas的数据显示，截至今年10月，美国已有1800多名CEO宣布离职。这是该公司自2002年开始追踪CEO变动以来，观察到的最高年度数据。与去年同期的1500多人相比，今年前十个月的离职人数增加了19%。
“换帅”源于经营不及预期
总的来看，这些企业之所以更换CEO很大程度上也是因为公司的经营不如人意，现实和预期不符。
以英特尔为例，虽然该公司在全球享有盛誉，号称是芯片龙头，但其实英特尔面临着严峻的现实问题，经营情况并不好，还错失了最新一轮AI爆发式发展带来的机会，远远落后于英伟达（NVDA.US）、AMD。
帕特·基辛格于2021年回归英特尔，被视为是英特尔改革的开始，而他给英特尔带来最大改变是其上任提出重振代工业务的“IDM2.0”战略。
不过，从结果来看，情况远不及预期。业绩方面，英特尔的营收、利润持续下滑，2022财年-2024财年前三财季，其归母净利润分别为80.14亿美元、16.89亿美元、-186.3亿美元，简直是每况愈下。
而在股价方面，自2021年以来，英特尔整体处于大幅下跌的状态。而同期美股市场的科技股可是迎来了一波AI行情，英伟达、AMD、高通等其他芯片龙头都涨疯了。
Stellantis、雀巢、星巴克、波音等企业也或多或少面临着业绩、股价压力。
其中，波音的问题比较突出，因为质量、罢工等一系列问题，自2019财年以来，该公司就一直处于亏损状态，2024财年前三季度的归母净亏损就高达79.52亿美元，股价也较2019年出现“脚踝斩”。
据了解，根据今年3月份公布的消息，大卫·卡尔霍恩（David Calhoun）宣布将于2024年底辞去CEO职务，在此之前继续领导波音完成正在进行的关键工作。但是，在今年8月8日，新任CEO凯利·奥特伯格就提前上任了，比原先计划的时间表提早了5个月。
美国马里兰大学金融学教授卡斯（David Kass）表示，美国企业的董事会正变得更加独立，让CEO们对企业表现不佳负责——无论是在利润还是股价方面。由于这些业绩压力，美国企业的CEO们的平均预期任期正在缩短。
同样追踪CEO变动的咨询公司Russell Reynolds表示，CEO的离职率升高，表明人们的风险偏好不断增强，“人们希望领导者能够应对日益复杂的宏观商业环境，包括技术转型、可持续性、地缘政治危机和社会问题。”
结语
从现实情况来看，近年以来，地缘政治危机频频，特朗普的胜选又可能导致“逆全球化”进程加速，这些因素不利于全球经济发展，同样不利于在“台上”的CEO们稳固自己的位置，这股“下岗潮”或将延续。
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